
Socióloga, Magíster en Educación, especialista en promoción y comunicación de la salud, coach ontológico certificada. Con diplomados en gerencia integral, sistemas integrados de gestión y desarrollo humano.
Tiene más de 20 años de experiencia en formación y comportamiento humano. Formadora de formadores y agentes de cambio, consultora en el diseño de proyectos estratégicos de formación por competencias, intervención del comportamiento, cambio cultural en HSE, desarrollo de equipos, liderazgo transformador y coaching.
Autora de los libros Salud ocupacional: un enfoque humanista, Procesos de formación y aprendizaje organizacional, Aprendizaje integral: una propuesta para el cambio del comportamiento en el trabajo y coautora del libro Gestión de los riesgos en el trabajo.
SOBRE SU CONFERENCIA
- Identifique dos maneras de conversar en relación con los comportamientos a riesgo: una centrada en la acción, llamada retroalimentación, y otra centrada en los modelos mentales, llamada proalimentación
- Sepa cómo utilizar la proalimentación para hacer movimientos importantes en la conciencia de la gente a partir de pequeños, pero poderosos aprendizajes.
- Aprenda cómo impactar positiva y sosteniblemente el cambio del comportamiento, tocando el dominio de las motivaciones (querer) y no solamente el dominio del conocimiento (saber) y la habilidad (hacer).
